Sitemap
Site Search
  Ok

 
 

Gezin en beroep combineren 

 

 

 

Schönox in Rosendahl maakt het mogelijk met flexibele werktijdmodellen en gezondheidsprogramma´s van Jessica Demmer, Allgemeine Zeitung Coesfeld d.d. 11.06.2011

Gezin en beroep nog beter met elkaar te kunnen combineren, dat is het doel van de firma Schönox. „Daarvoor hebben wij in april van dit jaar een medewerkersenquête gehouden“, aldus Klaus Lechtenberg, Human Resources Manager. Door deze enquête heeft men meer inzicht gekregen in de directe en individuele behoeftes van de medewerkers, zodat het dus niet alleen bij een theoretisch plan zal blijven.

“In totaal hebben we ca. 150 medewerkers ondervraagd.” Er zijn heel veel verschillende ideeën en inzichten naar voren gekomen. “Aan de ene kant bestaat er behoefte aan thuiswerkplaatsen en aan de andere kant worden nog flexibelere werktijden gewenst”, zegt Klaus Lechtenberg. Wat de werktijden betreft is men bij Schönox al op de goede weg. “We hebben reeds een flextime model voor onze medewerkers geïnstalleerd.” Al naar gelang hoeveel werk er is kunnen de medewerkers hun werktijd nu zelf regelen. “Dat biedt echter alleen maar variabiliteit voor één dag. Wij zijn nu bezig naar oplossingen voor individuele situaties te zoeken”, aldus Lechtenberg. Daarmee is bedoeld dat men ruimte wil geven wanneer b.v. een medewerker een familielid moet verzorgen of wanneer de kinderopvang onverwachts uitvalt. Dirk Mayer-Mallmann, Hoofd afdeling Marketing, voegt hieraan nog toe: “Wij willen beter op zulke situaties kunnen reageren. De demografische veranderingen en een eventueel gebrek aan vakmensen gaan ook niet zonder meer aan ons voorbij.” Een duurzame planning vooral op dit gebied is nu belangrijk. “Ik denk dat het nog voor veel medewerkers een onoverkoombare drempel is om met zulke problemen naar hun baas te gaan. En juist deze drempel willen wij afbouwen, want familiaire zorgen hebben natuurlijk altijd een impact op het werk”, aldus Mayer-Mallmann. Uit de medewerkersenquête is echter ook het volgende naar voren gekomen: “Ook nu al proberen de collega`s van een team elkaar te helpen wanneer zich bij één van hen opeens een probleem voordoet”.

 

Schönox probeert echter niet alleen met flexibele werktijden zijn medewerkers tegemoet te komen, ook qua gezondheidszorg wordt het één en ander geboden. “Wij houden regelmatig zogenaamde actiedagen,” aldus Klaus Lechtenberg. De thema’s van deze actiedagen tot nu toe waren o.a. `Gezond eten´, `Risicofactor beroerte´ en `Rugproblemen/-therapie´.  Het laatstgenoemde houdt Klaus Lechtenberg nog steeds bezig. “We hebben in dit opzicht nog meer plannen die wij de komende jaren willen realiseren”.  Eén aspect zijn in dit geval b.v. de schrijfbureaus, “We zouden graag lessenaars of in de hoogte verstelbare schrijfbureaus willen aanschaffen, die de rug ontlasten en een verkeerde houding achter de computer voorkomen”.  

De medewerkers ook privé tegemoetkomen. Dat doet Schönox o.a. ook nog met het `Gemeenteprogramma´. “Medewerkers die zich voor bepaalde projecten inzetten, kunnen een verzoek om ondersteuning bij ons indienen”, aldus Klaus Lechtenberg. De firma heeft bijvoorbeeld een schoolbibliotheek ondersteund waarvan één van de medewerkers een `leesvader´ was. De gemeenschap is daarbij slechts één strategische pilaar voor de duurzaamheid bij Schönox. Ook de aspecten Producten/Service, Energie, Transport en Afval/Resources staan in de belangstelling. Een efficiëntere lijm waarvoor minder energie bij het produceren nodig is en waarvoor ook de transportkosten lager zijn, is slechts één voorbeeld. “Ook in geval van zakenreizen overleggen we eerst of deze werkelijk nodig zijn of dat we de zaken misschien ook per Internettelefoon kunnen afhandelen”, zegt Lechtenberg. En wanneer de reis dan toch met een bedrijfsauto moet gebeuren, is dat ook geen probleem. Want bij de keuze voor een bedrijfsauto wordt vooral gelet op een lage CO2-uitstoot en niet naar het aantal PK gekeken.

 

Foto: Klaus Lechtenberg (l.) en Dirk Mayer-Mallmann voor een lessenaar/bureau. Daarvan zullen de komende jaren nog meer worden aangeschaft om de ruggen van de medewerkers te ontlasten. van Jessica Demmer